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第69章 追求（第1页）

很明显的，他是在体恤下属收买人心。

效果当然也是立竿见影。

员工全都感激涕零，双手接过，自内心的连连道谢。

一个未来身价必然过几亿的大老板，能做到这种程度，够可以了！

好比外星马关心底层员工一样的既视感。

虽然有作秀的嫌疑，但不要忽略普通员工当时的心情状态。

林云泽面部表情管理的极其到位，员工每次道谢，他都是毫无架子的轻拍两下对方肩膀，并回以和煦笑容。

年轻帅气、不傲慢、有能力、贴心、不抠门、品行担当。

这些都是员工们给林老板身上贴的标签。

他也确实如此。

曾经自己同样做过普通员工，自然知道底层员工渴望与期望的是什么。

除了工资与付出成正比外，也想得到应有的尊重和认可。

经常996，偶尔oo7都可以。

当员工就要有员工的觉悟。

明白开公司、管理公司又不是做慈善，作为员工还是能理解老板和上层的难处。

但你特么的把老子当成三孙子一样使唤了，整天劈头盖脸，还尼玛不给相应的待遇。

没有尊重也没有回报。

这就是领导的不对了！

林云泽不想成为唯利是图的商人，也不想靠着榨取底层劳动力实现致富。

他想在自己赚钱的同时，也能给身边的人带去一些幸福值。

他不是圣母，也不是伟大。

这只能说是他的追求，从中得到自己需要的快乐。

把公司做大做强能收获成就感，让员工们跟着公司成长，生活变得更好，也能收获成就感。

唯一目的还是为了自己！

不过区别在于共赢还是独赢。

同理如一座城市的领导，比方说淄城。

领导们呕心沥血去经营，看见自己城市慢慢变好，看见自己人民收入提高，生活水平提高。

还看见当地人民以自家城市为荣。

他们就能收获快乐与成就感。

那一天功成名就，登高远望。

看，这是我打造的城市。

会有多么的自豪！

这就是追求。

林云泽跟他们是一样的，物质丰富和精神丰富都要。