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  顾征从包里拿出一张工作牌，随手扔了过去。

  沈辞安堪堪接住。

  “不要给我添麻烦，更不要犯错，我会一直看着你的。”顾征冷冷道。

  沈辞安将工作牌挂在了脖子上，笑眯眯地问道：“没有了吗？”

  顾征露出疑惑的眼神。

  “我今天第一天入职。”沈辞安提醒道。

  顾征烦躁地叹了口气，伸出一只手。

  “欢迎加入。”

  沈辞安眼疾手快地握了上去，用了力，这次没给顾征收回手的机会。

  “荣幸之至。”

  第17章

  顾氏集团所涉猎的业务量极大，想要在短时间内熟悉工作，这对任何人来说都有点吃力，保守估计得要三个月。光是搞清各部门之间的关系沈辞安就已经感到很头疼了，也不知道陈轻之前是怎么做到完美协调各部门工作的。

  最近是顾氏员工体检的时间段，他跟着陈轻去人力资源部确认了本周的体检名单，又去到行政部协调相关工作，陈轻和这些部门之间的关系都挺不错，毕竟作为总裁秘书，她是顾征接触最多的人，因此没人会傻到和她过不去。

  这次来行政部是为了处理下批次体检名单的问题，顾氏的福利在业内一向属于前列，体检不只是员工本人，还包括其两位家属。问题在于研部的员工上报名单多出了几位，说是研部成员的兄弟姊妹，出了公司的福利范畴。

  行政部主管和陈轻的关系很好，两个人在办公室端着咖啡聊天。

  “也就是带着沈助理熟悉公司，我才有时间来聊聊闲话。”陈轻经过简单介绍，沈辞安和行政部主管相互了解了一下，打了个照面。

  “是忙着‘银鱼’项目吧。”主管问。

  陈轻点头。

  主管面色沉重，“说起‘银鱼’，那你也知道为什么这件事我得找你过来商量了。要是别的部门，我当然会直接拒绝，就不说是我了，人力那边就不会报这样的名单过来。”

  顾氏员工众多，光是员工本身的体检费就是一大开支，又何况还得加上两位家属的体检费，要是再增加人数，开支就更大了。关键问题在于，如果给研部批特例，而区别对待其他部门原本，自然会引起内部矛盾，得不偿失。

  “如果是违反了公司规定，该拒绝的当然应该拒绝，人力那边为什么要任由研部加人？”沈辞安不解。

  陈轻和行政主管同时露出复杂的眼神。

  “辞安，公司内部很多事情你不了解。”

  陈轻看起来很无奈，“‘银鱼’项目深得顾总重视，这是其一。其二，研部有很多前cup员工，尤其是研三组，全是前cup的人，也就是说，都是跟了顾总很久的老员工了。”

  cup是顾征在研究生时期就创建的工作室，那是他的心血，每个留下的人都是他精挑细选，最信得过的人，是心腹，也是战友。