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第51章 大树底下好乘凉（第1页）

在县城里面，只有出过县级干部的家族才算顶级。

县级干部算得“高干”，退休后还有一定影响力，可以惠及孙子这一代，换句话说，可以保证三代昌盛。

可一个县城里面县级干部凤毛麟角，正县级领导岗位仅有四个，分别是书记、县长、人大主任、政协主席，如果人大主任由书记兼任的话，又少了一个位置。

接下来是副县级领导岗位，有县委常委、副县长、人大副主任、政协副主席，也就是“四套班子”领导，再加少数特殊的副县级领导，比如开区党工委书记、主任，县委党校常务副校长.......满打满算也不过四十人。

值得一提的是，在当年那个时代，不是讲“四套班子”，而是“五套班子”，把纪委也算了进来，但纪委副职级别不够，这样讲从政治逻辑不通，因此以后越来越少提“五套班子”，而是提“四套班子”。

其中，这些县级领导不都是本地人，甚至大部分都不是本地人，尤其是书记、县长等重要领导岗位，根据有关规定要回避原籍，多是级单位派下来的，干几年就走了，留给本地人的县级职务其实根本没多少。

在职的两只手都数得过来，再加退休的几十个，组成了一个县城最顶尖的权力结构。

本地人一旦干县级领导，必然在实权正科级岗位浸淫过多年，根基人脉非常深厚，门生故吏遍布全县，虽然可能只是个人大副主任或政协副主席，但地位不同凡响，甚至能形成家族势力，不可小觑！

后世2oo8年，北大某博士在某省新某县挂职县长助理两年，作了一个调查，深度反映了我国县级基层的官场现状，表后引重大反响。

他的调查称：“该县共有副科级以干部1o13人，其中副科68o人，正科28o人，副处4o人，正处5人。从籍贯看，正科级以下基本来自本县，副处级以多为所在地市其他县人。”

“在县里，具有血缘和婚姻关系的政治家族有161家，其中，产生5个以副科级以的大家族21家，5个以下2人以的小家族14o家，这就意味着每十个干部中至少有一个背后有家族势力，有2o%的干部属于官二代。”

可以断言，这21家大家族里面追溯三代，必然有退休县级干部坐镇，也就是县城里如假包换的顶级家族！

调查又称：“除了21家大家族，还有15家4人型，35家3人型和9o家二人型小政治家族，这161家政治家族几乎把持了该县大大小小的政府部门。”

“近年，政治家族子弟有向纪委，组织，公检法，县委办等核心部门聚集的趋势，同时向外部延伸........”

调查中提到的小政治家族则是由实权局长、乡镇党委书记、少数几个大老板构成，人数不过一百，也可以称之为一流家族。

其中这些大老板们所从事的产业多是资源型行业，比如砂场、煤矿、石场，其从事特点是门槛极高，主要核心竞争力是有关部门的批文.....

顶级家族和一流家族这些政治家族，构成了县城里的特权阶级。

该调查总结了县城政治家族存在的特点：

“不少都是行业内或者系统内繁殖，具有一定的世袭性，比如岳父当过某乡书记，他的女婿后来也在该乡当书记，姐夫和内弟都在组织部副部长的位置干过；”

“副处级以的县领导子女一般至少有一个副科，不少还是正科；”

“政治家族的大小和家族核心人物的权利和位置成正比，核心人物权利和位置越重要，家族内出的干部也就越多，同时和后代数量也成正比，后代越多，家族内出的干部也越多。”

“政治家族形成了地方利益集团和势力集团........”

可以看到，政治家族的目标不光是这一代富贵显赫，更重要的是要培养子女，并通过联系这种方式，将优势固化下去。

陈国安所在的供电公司是实权单位，但政治地位和计委、财政局这些能产生县级领导的单位还差了一筹，再加陈国安只是二把手，所以他们家只能算是次一流家族。

只差了一级，只能算边缘化的特权阶层，也就意味着地位不稳固。

稍有不慎，陈国安辛苦一辈子积累的优势就会化为泡影，出现阶层跌落。

同时，也意味着，陈国安有更强的焦虑感，他在基层混了一辈子，什么都见过，深知里面的艰辛，更知道大树底下好乘凉的道理，因此，他有更加强烈的联姻欲望。

他是农村出来的，穷怕了，实在不能接受子孙再回到那种状况！

而他只有一个女儿！

他们家族想要延续辉煌，甚至实现突破的话，只能把希望寄托在女儿身了。

寄托着全家的希望！

必须选个最好的女婿！

这不光关乎女儿的幸福，也关乎他们家的兴衰荣辱！

前一次选择张天宇有这个考虑，可惜张天宇特花心，到处拈花惹草，造成女儿中途分手。如果这次女儿真的能嫁给郭程亮的话，那该多好啊。

郭健雄比一般的县级领导地位要重要得多，他现在已经是常务区长，比一般的区委常委还要高。

而且他才四十多岁，仕途明显还有很大的进步空间，怕是很快就能接书记，再往就是交流到哪个县当县长。

如果要是来临沙县，陈国安心中一阵冲动。

或许，或许，他的机会来了，他陈家绝不止于此！