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店长谈话（第1页）

说我们从猩猩进化成人，最大的突破就是沟通行为，但从什么时候起，我们开始退化了呢，视角转到翟瑞娇这里

翟瑞娇怎么样了

同事不知道呀，我现在紧张

翟瑞娇我也紧张

回忆昨晚

副店长三个月的一次店长谈话，我把你报上去了，

翟瑞娇可这一个店不也就三个名额吗

副店长哦，你都不请假，还老帮他们顶班，把你报上去不应该吗？你好好想想该怎么谈吧，人家店长管那么多家店，又不老在店里头，她不会对每一个销售，都呢么了解的

翟瑞娇嗯

副店长给她留下好印象呢，对你以后往上升也有好处的

翟瑞娇谢谢副店

回忆结束

店长没想好，你来干什么呀，耽误我们的时间呀，出去

助理下一个，翟瑞娇

翟瑞娇哎

助理请坐

店长说吧，说说你的叙职心得，套话就不要再说了，外面很多人等着呢节省时间

翟瑞娇店长，您好，我是翟瑞娇，从初级销售做到高级销售，升高级销售已经有三年了，其实我早就注意到了，从前年开始，全球的奢侈品销售额都在下滑，每个品牌都一样，连东京和纽约的店都关了，我们呢，就是仗着人口基础大，还可以并店，才不用撤店和裁员，不裁员真的是好事吗？我认为晋升通道反而更窄了，以前呢只要销售业绩达标，肯定是三年一升，但是我已经有六年的资质了，放在从前足够升销售主管了，但是我知道在我们店里，排在我前面的还有好几个同事都是有资格的

店长点头

翟瑞娇店长，我希望在自己三十岁之前，能升主管，就当是给自己一个生日礼物了

店长三十岁之前，这不没几个月了吗？

翟瑞娇所以我想提，您觉得我还需要做什么样的努力？

店长咱们集团有这么多的分店，有这么多的销售，每个基础销售都在相同的赛道里，要想从中脱颖而出，你认为，最终拼的是什么呢？

翟瑞娇我一直认为的是，拼客户资源，拼销售业绩

店长做亮点比拼业绩更有效

翟瑞娇明白，我相信升职是做出来的，不是等出来的

同事娇娇，店长都问了什么？

翟瑞娇你进去就知道了

翟瑞娇蹲下，感觉腰疼的很

同事娇娇，你怎么了，腰又疼了？

翟瑞娇我可能是太紧张了吧

同事什么呀，你这疼了好几天了，去看看吧

翟瑞娇没事，我缓一下就行了

同事你不要大意了，都出汗了这，当心

同事你喝慢点，别喝呢么着急

翟瑞娇当班的不敢喝水，怕上厕所，客人依法微信马上到店，又没办法走开

琳达就你不喝水，不上厕所，谁不是呢，邀什么功呢

同事娇娇

翟瑞娇哎

同事电梯坏了，帮忙去楼上的贵宾客人家换个衣服

翟瑞娇来啦

视角转到李梦瑶这里

刘主任刚才物业前台呢边打电话过来，说是电梯坏了，让我们这边啊，派两个人过去支援一下，顺带给业主检查一下身体，所以大伙看看谁手上现在不忙吧，好吧，梦阳，你不忙是吧？