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一直以来,李月琪都有一个忧虑,那就是他现在所拥有的一切,都是建立在一款a手机pp应用的bug基础上的。没有了这个,他只是一个普通的小人物。虽然目前看起来无往不利,但是谁也无法肯定,那款app可以显示未来k线图的bug什么时候会毁修复。
现在整个公司几乎都围绕李月琪一个人转,所有人都把李月琪的话当成金科玉律,这对李月琪来说是好事,但也隐藏了巨大的危机,那就是员工实操能力的平庸化。说实话,这些实操部门的员工,也就是操盘手和股票分析师们,在加入奇迹投资之前,可以说都是行业内的顶级精英,他们的个人能力是对得起李月琪给他们开出的高工资的。
但是加入奇迹公司之后,在李月琪这个老板光芒四射之下,很多员工现,自己的能力和老板相比根本不值一提,分析师的分析再精到,也只能分析出大概趋势,无法精确地指挥操作。而操盘手们做t和吸筹的能力,在李月琪精确道小数点后位数的能力下,一个个都变成了只会听从老板命令的交易机器人。加入公司才短短几周时间,这些交易员和分析师的能力已经退化到令人指的程度。
李月琪一直认为,自己作为公司的老板,可以为公司指明方向,但是不能成为单纯的获利依仗。所以李月琪一直想尝试一下,在脱离app的情况下,自己的公司到底能不能赚到钱。之前他还不太敢这么做,因为股市中的钱就是他的全部,这笔钱一旦出现失误,就会引公司动荡。但是自从李月琪开始走向国际市场,参与外盘交易以来,股市上那点利润他已经有点看不上了。但是证券投资毕竟是公司战略布局的重要组成部分,尤其是国内证券市场的投资。而且李月琪打算在这轮牛市结束后,申请基金公司的牌照,有了这张牌照,就可以公开募集开放型基金,与更多的人分享利润,形成更大的利益共同体,这才是金融公司经营的长久之道。
所以李月琪希望从自己的高管或者交易员中选拔出合格的人才,然后加上自己对股市未来的把控,相信很快就可以把公司变成国内顶级的基金公司之一。于是才有了今天的计划,他要用剩下的六个涨停板,考验手下的操盘手和高管们,看看谁的分析更靠谱。
李月琪来到办公室后,不再亲自做决策,而是让两个部门的高管和证券分析表的分析师,以及实操部门的操盘手,都表一下自己的看法,大家讨论一下,看看各自的方案是什么,然后李月琪心中暗中记下,然后再与k线图做对比,看看谁分析的准确率最高。
“房谋杜断”,光分析的准确还不行,还要看真正的决策,看看谁最敢在分析精准的情况下做出最果断的决策。精准的分析能力,果断的决策力,强大的执行力三者结合,才是一支优秀的团队。李月琪就是想通过实战,在他能够掌控利润和风险的前提下,培养出一支分析精准、决策英明,执行果断的团队。
有了这样一支团队之后,再加上现有的资金规模,哪怕以后没有了未来k线图这种bug能力,奇迹投资也可以独自生存,屹立不倒。
人无远虑,必有近忧,李月琪本身就不是一个乐观的人,他并不期待好运能够伴随自己一辈子,也不会把所有希望都寄托在一张虚无缥缈的未来k线图上。未雨绸缪,才是真正的布局未来。
李月琪在操作室内让大家踊跃言,自行讨论,然后汇总成报告,让几名高管做出决定,自己看一下之后,然后就不再管了。操作室内,风控和证券交易两大部门的高管和职员们面面相觑,搞不懂老板又在玩什么名堂?
习惯了李月琪的独断专行,不听任何劝告,把所有员工都当提线木偶之后,现在这位年轻的老板似乎要打算放权了?让大家自行决定如何操作价值接近1o亿的股票?老板居然这么放心他们?
有些聪明的已经看出来了,公司自从开始出海闯荡国际市场之后,在老板的指挥下,每天的净利润都在一亿美元以上,说白了,虽然目前股市依旧是大牛市,但是李大老板已经看不上那点利润了。现在这么放权就是有培养团队的意思,看看谁能够脱颖而出,那他就有可能是公司在国内证券投资部门的真正掌权者。
李大老板看不上,但是不代表公司那些高管也看不上,公司再怎么向外展,国内证券市场肯定不会丢的,李月琪在公司挂牌后第一次会议上就做出决策,要申请公募基金牌照。谁如果能在这轮考验中脱颖而出,谁就有可能成为未来奇迹基金国内业务的执掌人。到时候老板再随意提点几句,做个长线,未来光年度业绩分红,就能拿到手软。如果错过了这次机会,将来恐怕就只能给人打工,拿死工资了。于是几名高管彼此对视一眼,知道新的暗战要开始了。
李月琪没有在意公司高管之间的暗中较劲,反正他在股市中已经捞到第一桶金,剩下的再怎么操作,那都是赚得。目前只要自己把控住大方向不出错,无非就是赚多赚少罢了。让手下去折腾吧,自己倒也乐得清闲,每天选股选到半夜,还要亲自写出操作方案和报告,整个公司似乎只剩下他这个老板一个人赚钱,这种生活实在是太累了。夶风小说
赚钱的目的是为了享受生活,之前有一段时间,他觉得比天天加班还累,这不是他想要的。我开公司的目的是为了让别人帮我赚钱,现在我亲自上阵,你们在哪下班后就去吃大餐喝咖啡的生活。凭什么?到底是谁在给谁打工啊?
这边的事情处理结束后,李月琪就把回到了自己的办公室,不能让老爸老妈还有杨阿姨那边久等,同时把郑立山叫到自己的办公室,人事这一块毕竟是他在管的。
把杨丽荣介绍给人事总监郑立山,然后让杨丽荣跟着郑立山去办入职手续,这下算是彻底解决了老妈和杨阿姨的心病。
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