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第74章 开始着手商城布署下（第2页）

”老板放心，我们一定在4月15日这前做出来，并保证功能完整！“昌飞（飞流）起身，大声的说道。

”老板放心，我行政部门全力做好后勤保障工作！只要技术研部有需要，人员第一时间招到位。“赵阳（浮生）也表态。

”在不影响正常运维的情况下，我们也会抽出一部份人员支持电子商城的开！“

“我网张安全中心，也参与开，4月15日，一定可以开出来！”道哥看了一下设计图，还有差不多两个月，问题不大，他们都是编程高手，不行，还有清大的师兄师姐帮忙，只要公司愿意付钱，都有解决。

“好，你们开出来，我给你们请功，大家都有奖，今年，年终奖全部a+!"谢重缓缓的说道。

字符公司行12-24薪，没有强制361，在谢重看来，把公司的展不行，强行归属到员工身上，并强制1，那是不对的。

绩效分为s，，a+，a，，B，，B-，c+，，c-！

其中，s拿满24个月的年终奖，a+18个月，a-14个月，B+，1o个月，B-，6个月，c+三个月，c-没有年终奖，按季度打绩效。

最后综合计算绩效，公司组建的薪酬委员会，不仅仅要从制度上杜绝不公平的绩效，还要从其它方面明查暗访等方式，尽量做到绩效的公平合理！

要知道，年终是额外的收入，a+，相当于多干了一年半，谁不眼红！

公司上层制度战略，中层执行，与基层员工无关，他们就是干活的，361制度下，拍马屁的人多，干活的人少，把人当牛马，大批优秀的被强行打了1，哎，这是管理上的失职。

谢重看着后世阿狸系的乱象，一定要在自己公司杜绝，不然，看起来吃时代红利长起来一个庞然大物，其实早己经千疮百孔，Bug频出，业务下滑，多方谋划！从一个领跑者，变成了跟跑者，不得不说是悲哀！

提高福利待遇，时不时的增加基层员工的能力！而不是一味的压榨！

“好，今天的会议就到这里，这个项目由飞流负责，有问题及时与我沟通，另外，别只盯着a+，本职工作落下来，同样没有！‘谢重挥军手。

”散会！“

坐回了自己办公室，谢重柔了柔自己额头。

上一世，ZFB诞生于淘宝网，2oo3年1o月8日淘宝网次推出支付宝服务，2oo4年支付宝从淘宝网分拆出来！

最初的淘宝网也和易趣（eBay）一样，是通过邮局汇款，然后上传凭证的方式！

ZFB是学airpa1y创立的第三方支付平台，只不过支付宝先完成了担保交易的功能，而airpa1y仅仅是一个支付工具罢了。

这一世，也不知道ZFB会不会难产？

互联网是一步快步步快，不知道那位会不会来找自已接微支付？如果来，那就有趣了，如果来，自己应该怎么就会呢？

是拒绝，还是给他开通？还是其它？像马芸这种人，想一下子打死，是不可能的，怎么做一下限制呢？谢重不停的转着手里的笔。从银行入手，不太可能，两年后，银行看到巨大的支付红利，怎么可能只给字符科技一家做呢，不现实。

唯一能做的就是刺刀见血，抢占市场！毕竟，国内人口基数大，自己吃了第一口红利，有得给人家点汤喝。

世界那么大，一定时候，自己将带领字符走出去！与别人抢市场！

另外还有一马，马上也要刺刀见红了，微脖自带的媒体属性，再加叠加桌面即使通讯功能后，直接与Tx拼刺刀了。

有几重把握，谢重暂时还不知道。

就这样，过去了一年半月，这一个半月，微脖的收入基本己经稳定，谢重与刘浩然成功的京城招开了代理商大会，给公司带来十亿的现金流。

共次，广告业务基本稳定，除了与代理商分成之外，预计全年的广告收益可以达到3o亿元左右，听到这个消息，四大投行纷纷来祝贺。

还有，谢重进行了第二次治疗，左耳、左眼有了明显的好转！虽然离康复还有很远，但总算有了一些希望！

坚持治疗，不放弃，总希望！

“老板，飞流来消息，电子商城开完成，经安全中心检测，达到上线标准，可以上线！公司请你马上回去！“刚刚结束治疗的谢重听着方梦淇汇报，马上站了起来：”按原计划，4月15日上线！告诉他们，我下午回去并转达我对他们问候，还有，给他们放三天假，14号来上班就可以，此外，之前答应他们的全年绩效a+依然做数。“

比排期时间，整整提前了五天，还通过了安全中心的评审，这就不容易，要知道，谢重打量第一版不完美也是可以接受的，在运营的过程中慢慢完善。

安全中心评审，一定是在产品评审，功能评审之后，才做的，只要有产品评审，自己设计的原型，主要的功能全部实现了，物流，支付、订单、购物车等等......全部实现了！

这个时间，谢重是找人看过的，与他的八字相当的稳合........