小粉书

手机浏览器扫描二维码访问

第七十五章 平凡的生活（第3页）

一晚上就是两千元，再加上对方的人的花费，基本一晚上五千元的消费。像长野和佐佐木这些大权在握的人，每天都有供货商排着队等待召见。

一年有三百天都有应酬，那一年下来加上礼物，百八十万是一点儿问题也没有的。

还有采购的中村、技术的中田、生产部的大野和铃木。这几人都是次一级的权力拥有者，一年的消费也过五十万，没有一个人是花自己工资的。

公司刚成立时，最受追捧的是采购部，那时的采购部长和采购部的员工，就和现在品质部一样，活得都很滋润。

过了两年，权力就转移到了技术部，佐佐木来之后又转到了品质部。

这是根据部长的能力决定权力的大小，还有一个原因是，总经理在故意让中层之间竞争。

因为，每一次权力的转移，都会带来一些工作方面的改善。总体供货的品质比原来提高了很多，五年之中价格比原来降低了近2o%。

当然了，这个问题很复杂，写一本书也不一定能分析清楚。但总体来说，权力的不停转换就是对工作起着正面的推动作用。

所以说，并不是管理者看不到灰色区域，他也是在利用灰色区域去提高业绩。水至清则无鱼，如果没有了灰色收入，基本上也就没有有能力的人去给他们卖命。

这些事情都是疤脸刚调到品质部时，在班车上听刚开始熟悉的其他部门的同事讲的。

也不是全公司的人对这些都了解，毕竟属于灰色问题，知道的人也就那些吃过肉、喝过汤，互相之间讨论这个问题，也是在这些特有的圈子中。

所以，比如像大表姐这种人，虽然也是公司一成立就被招进来的，但她就不知道还有这些事。

再比如说赵颖，虽然她们的课长也有灰色收入，但是她就完全不知道公司还有这种人和事。

并不是这种人就单纯或者正直，而是她们没遇到，她们不属于这个圈子，自然也不会有人告诉她。

疤脸刚奉命开始全面管理受入检查课这个炙手可热的部门时，遇到的阻力还是很大的。

先，全部检验员加起来是二十八人，有一半是从公司刚成立就来了，剩下的另一半最少也是一年半之前来的。

品质部掌权后，就没一个人辞职，毕竟大家工作都是为了多挣钱，如果分到合适的岗位，一年的收入比副部长都高，你说谁会辞职呢。

这些人年龄、资历还是经验都比他足，表面上毕恭毕敬，但都是阳奉阴违。

甚至有人还试图让他去给顶雷，就是说，有利益的事他把持着，出的问题让疤脸和上级汇报。

“哎，王桑，智友科技上次的划伤问题，原因分析和对策出来了吗。”

“吕桑，我今天下午给你。”

……

“他们的这个内容写的太空洞，完全就是套话，都是加强这加强那，但五月份的不良率是5%，现在都接近8%了，到底加强了什么？”

“吕桑，你看你可能对这些不懂，生产量一上来之后，他们那边的管理人员和检验人员就有些忙不过来。

但是我们的订单又不稳定，人家如果加人，十一月份订单几乎没了，这人员浪费有很大，所以每年都是这样。

高峰期对应起来就麻烦一些，等过了这两月，他们有精力了，再好好分析原因找对策。”

“哦。每年都是这样，那就是每年淡季分析原因找对策，旺季问题频避免不了的意思？”

“简单的说，就是这么回事。”

“那你除了检验工作，对于供货商品质改善方面做了哪些指导和要求。”

“嗨，我能做什么，那不都是领导的事吗？”

“岗位职责上，可都是你们的主要工作内容之一。”

“不就是那么一写吗，一直就是领导在做指导。我们就管实施。”

类似上面的这段对话，几乎每个检验员都和疤脸有这样的交流。

但事实上就是，他们都或多或少的在帮供货商说好话，替供货商掩盖真正的问题。

他们觉得，这个小毛孩子啥也不懂，他们这些话，连老练的赖部长都很少能挑出毛病来。事实上，他们也就是一直用这种方法来回复赖部长。?

喜欢疤脸的幸福生活请大家收藏疤脸的幸福生活本站更新度全网最快。