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第二十三章 最高危的职业（第2页）

就这堪称脑残的引流获客水段，估计连B区互联网产品运营经理刘爱军内心都对此表示鄙夷。

估计明达医院的那位素未谋面的总院长家里应该是开矿的，并且家族或许还有祖传的脑残症，许苏如此认真寻思。

而明达医院或者说院部B区最直观的诡异之处，其实还是B区短短五年所任职过的十二位负责人的遭遇。

没错，如果许苏了解到的信息没有问题，而且许苏也没记错的话，那么十二这个数字应该就没跑了。

五年，十二任B区正职主任负责人。

许苏不知道怎么评价这件事，因为这件事你不能说他骇人听闻，但是确实堪称吊诡。

而更奇葩的，是这十二位前任的任职时间加起来居然连三个月都没有。

这是一道简单的数学题，许苏很容易的通过乘除法，也就是12*7得出这十二位前任加起来的任职时间无限小于三个月。

许苏不得不承认明达精神专科医院的B区确实是一个标准甚至是严重标的公交车，花心大萝卜、大猪蹄子等词汇都是在强行洗白B区的渣，简直渣到灵魂深处。

究其原因，这些人里面没有一个在B区负责人的位置上干过一星期的，一个都没有。

也就是说，B区处在无领导状态的空窗期在五年时间里居然过了四年半。

而十二人领导提前卸任的原因以及事迹，医院内部的老员工对此也是讳莫如深，护士长王姐也一直非常严厉的要求B区所有员工对此守口如瓶，不得随意谈论任何相关的问题。

据许苏了解的一些信息可知，十二位曾担任过B区正职主任的人中，都是因为某些不得而知的原因而提前下课，并且无论是在任上还是在卸任后，都不同程度的遭遇了种种奇怪的事情。

这些都是许苏就任B区实际负责人后，从王姐的口中得知的，除了传闻中无法证实的，王姐确认的有三例，一位在卸任后遭遇了车祸致使右腿永久性残疾，而另一位在卸任后不到一个星期右眼忽然完全失明，且诡异的出现病情无法诊断情况。

这其实并不能说明什么，属于信则有，不信则无的情况，这两者并没有什么必然的逻辑关系。

至于王姐为什么对自己说这些，许苏认为一方面是王姐的职责所在，而另一方面这后面很难说没有许琛华等人的授意，让自己知难而退。

而许苏对此确实也是持怀疑的态度，不是太以为然，不过最后一任B区主任的遭遇就确实让许苏有点毛了。

许苏之前最后一任的B区主任主持B区院部工作同样只有不到一个星期的时间，在此之前，整个B区一直处在院部直管的状态长达将近一年。

造成这种情况的原因，一方面是因为明达医院高层本身因为某种原因没有指派人选担任B区的负责人，似乎默许了B区被联合托管的状态，而另一方面就是因为这些以讹传讹的事情导致没有多少人敢担任。

有资格的不想来担任，想担任负责人的又没那资格。

而那一位前任在工作后，便直接进入明达医院工作，也就是说算是明达医院的元老级员工了，限于学历的原因，那位十多年里在a区一直处在不下不上的位置。

那位人到中年，对于自己僵持的事业很是焦急与不满，渴望更上一层楼，于是便毛遂自荐的申请成为B区的负责人。

不过如出一辙的一幕再次出现了，如愿以偿且大喜过望的成为B区负责人后，野心勃勃对未来充满希望的那位就职不到一个星期，便因为某种不得而知的原因突兀而没有任何征兆的提前下课，卸任之后，很快便被调到了F区。

许苏抬起茶杯，喝了一口热茶，却觉得还冒着热气的茶意外的有些缺了点温度，有点凉牙。

那位前任并不是以负责人的身份平调到F区作为F区负责人，也不是因为引咎辞职医院高层给其留点颜面而调到F区作为普通员工在F区工作。

——而是以病人的身份。

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