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第122章 招聘（第2页）

面试官微笑着称赞道“非常好的回答！最后，我想问一下第三位应聘者你觉得什么是最重要的财务原则？”

第三位应聘者立刻回答“最重要的财务原则就是不要让老板知道你的存在。”

面试官惊愕地看着他，然后摇了摇头“很抱歉，我们公司需要的是诚实和透明的员工。”

8.一位应聘者走进一家公司的面试室，面试官看了看简历，然后问道“请问你能否介绍一下你的学历和专业背景？”

应聘者立刻回答“我有本科学位，专业是电脑游戏设计。”

面试官微笑着说“非常好，我们公司正好需要一位擅长电脑游戏设计的员工。那么请问你有哪些相关的工作经验？”

应聘者得意地回答“我在大学期间就开始自学电脑游戏设计，并且参与了一些小型游戏项目的开。”

面试官点点头“很好。那么请问你对我们公司的了解有多少？”

应聘者有些尴尬地说“实话说，我并没有详细了解过贵公司。”

面试官微笑着说“那么，你对我们公司有什么期望？”

应聘者想了想，然后回答“我希望能在贵公司中找到一个能让我不断升级的游戏角色。”

面试官尴尬地笑了笑“很抱歉，我们公司不提供游戏角色升级服务。”

9.某公司正在招聘一位销售经理，三位应聘者进入了面试环节。

面试官问到第一位应聘者“请问你认为销售经理应该具备哪些重要的技能？”

应聘者自信地回答“我认为销售经理应该具备卓越的沟通能力和良好的人际关系，以便能够与客户建立良好的合作关系。”

面试官点点头，然后转向第二位应聘者“你认为销售经理在团队管理方面应该具备什么能力？”

第二位应聘者思考片刻，然后答道“我认为销售经理应该具备领导能力和激励团队的能力，以便能够推动团队达到销售目标。”

面试官满意地点头，最后转向第三位应聘者“你认为什么是成功的销售经理最重要的品质？”

第三位应聘者毫不犹豫地回答“我觉得成功的销售经理最重要的品质就是有一位能力出色的助手。”

面试官略微有些困惑“为什么这么说呢？”

第三位应聘者笑着解释“因为只有有能力的助手，销售经理才能有更多的时间去寻找新的销售机会和客户。”

1o.一家公司招聘一位新的人事经理，三位应聘者进入了面试环节。

面试官问到第一位应聘者“请问你认为人事经理应该具备哪些重要的能力？”

应聘者自信地回答“我认为人事经理应该具备良好的人际关系和协调能力，以便能够有效地处理员工之间的关系。”

面试官点点头，然后转向第二位应聘者“你认为人事经理在员工培训方面应该具备什么能力？”

第二位应聘者思考片刻，然后答道“我认为人事经理应该具备设计和执行培训计划的能力，以便能够帮助员工提升他们的技能和知识。”

面试官满意地点头，最后转向第三位应聘者“你觉得什么是成功的人事经理最重要的品质？”

第三位应聘者毫不犹豫地回答“我觉得成功的人事经理最重要的品质就是有一位懂得自我管理的员工。”

面试官有些好奇“为什么这么说呢？”

第三位应聘者笑着解释“因为只有员工能够自我管理，人事经理才能有更多的时间去处理其他重要的人事工作。”

11.聪明的应聘者

某公司招聘一名销售经理，要求有丰富的销售经验。一位应聘者自信满满地走进面试室。面试官问“你认为你的最大优势是什么？”应聘者答“我擅长销售，每个月都能完成销售目标。”面试官微笑着说“那你能告诉我，为什么你上一份工作只干了一个月？”应聘者机智地回答“因为我太优秀了，我只需要一个月就能完成一年的销售任务。”面试官无言以对。

12.搞笑的面试问题

一家公司面试时，面试官问应聘者“如果你是一只鸟，你想飞到哪里去？”应聘者想了想，回答“我想飞到您的公司，因为这是我理想的工作地点。”面试官听后哈哈大笑，对应聘者的幽默回答印象深刻。

13.笨拙的面试者

一位应聘者来到面试现场时，不小心绊倒了，差点摔倒。面试官赶紧上前扶起他，问他是否受伤。应聘者尴尬地笑笑说“这只是我展示我的平衡能力的方式。”面试官虽然意识到应聘者的尴尬，但还是忍不住笑出声来。

14.疑惑的面试问题

面试官问应聘者“你为什么对我们公司感兴趣？”应聘者回答“因为我听说你们公司的午餐非常美味。”面试官不禁笑了起来，没想到应聘者的回答如此直接而另类。

15.声音特别的应聘者

一位应聘者的声音非常特别，像是从鼻子里出的声音。面试官忍不住问他“你为什么声音这么奇特？”应聘者调皮地回答“这是我的独特技能，我可以用不同的声音吸引客户注意。”面试官听后忍俊不禁，对应聘者的幽默回答印象深刻。

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