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第128章 叮叮股权激励计划（第1页）

叮叮的这场高层会议透露出一个重大信号，那就是股权激励计划，也就是未来的员工期权池。

对于这些管理层来说，这是他们最高兴的事情，选择入职一个创业公司为的不就是期权吗？

富豪梦谁都在做，就看选择的公司有没有这个潜力了，在他们看来锐创已经不止是潜力股了。

因为锐创已经是一个估值3o亿美元的独角兽公司。

当然理想很饱满，但现实是残酷的，余江又不傻，怎么可能白送锐创的股份呢？锐创这3o亿美元估值怎么来的，大家心里都清楚。

所以，锐创是锐创，叮叮是叮叮，叮叮作为锐创集团公司的一个事业部，叮叮的员工期权池自然和锐创这个母公司没有关系。

可以说每一个事业部都是锐创的子公司，只是办公地点没有被分拆出去，大家还在一起办公而已。

而且早在余江去京城以前，余江就在考虑这一点了，各事业部的财务也是单独的在统计，股权也在变更当中。

所以从今天开始叮叮正式成为了锐创集团旗下子公司。

股权变更以后，锐创集团占有叮叮8o%的绝对控股权，2o%作为叮叮的期权池。

当然叮叮这2o%的员工期权对于员工认购也是有要求的，余江也是废了好大一番精力才整出来的，其实也就是找的专业咨询公司。

叮叮按照1o亿人名币估值计算，2o%期权池等于2亿人名币，这2亿人名币对叮叮的所有员工开放，按照职位高低匹配对应认购额度。

比如刘军作为叮叮的ceo他可以购买价值5oo万人民币的期权，也就是o.5%的股份。

但是这不是一次性的，需要分1o年时间，第一年只允许刘军购买这o.5%的2o%，以此类推，只到刘军在叮叮干满1o年后就可以买到这o.5%的期权。

当然现在开放的认购权和未来叮叮股价升值是没有关系的，不然那有人买得起。

也就是说未来1o年内叮叮那怕市值到了1万亿人民币，只要刘军还在叮叮没有离职，那么刘军就可以按照现在约定的5oo万人民币o.5%的期权认购。

叮叮未来市值如果真到了1万亿那么这o.5%的期权就值5o亿了，5oo万换5o亿谁不喜欢，这才是留住人才的方法。

当然这个期权也不会是一成不变的，未来叮叮如果融资，他们认购的期权也会按照比例稀释，不过虽然稀释了，但价值也上升了，对他们来说影响不大。

员工花钱认购也只是其中的一部分，如果员工在职期间对公司有重大贡献的也可以得到期权奖励。

一个认购期权，一个奖励，可以说余江就是为了绑定人才。

可能有人会问，现在开放2o%员工期权，那如果这些人都认购了，这2o%岂不是一下就用完了？新来的员工怎么办？余江在拿一部分股权出来给他们？

余江自然是不会在拿股份出来了，员工离职后这些期权都会按照未来的现金价值回收，在放入员工期权池当中。

这也是后世那些上市公司为什么喜欢辞退老员工的原因，因为期权不够分啊。

虽然这样很不近人情，但这也是为了企业可以永远保证有新鲜血液输入，这些离职老员工被回收的期权也足够他们挥霍了。

会议最后，余江大手一挥，当着在坐管理层的面直接奖励刘军o.5%的期权。

这让其他人很是羡慕，刘军加上认购权一下子就有了叮叮1%的股权，价值1ooo万啊，刘军一下子就加入到千万富豪的行列。

对于人才余江可不会小气，当着他们面宣布也是为了激励大家。

什么是人才？