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第七十章 周阳的对策（第1页）

夜晚的天空显得十分的静谧，周阳一个人坐在办公室里，整个办公室早就已经烟雾缭绕起来。

不知情的人看到，估计还以为里面着火了。

“喂，胡叔，我想加编。”周阳考虑良久缓缓说道。

“可以，您写一份报告上来，明天开月会我递上去。”胡叔一口答应了下来。

挂了电话，周阳想了想，在电脑上编辑了起来。

“关于望江府增加人员编制申请报告。”

“拟定两名主管编，十二名置业顾问编，目前缺额两名主管编制，七名置业顾问编制。”

“增编情况说明目前望江府项目价格下调，客户到访量增加，置业顾问工作强度增大，不利于成交……”

没错，这是周阳考虑许久的办法。

他不是没想过以未完成业绩的借口，告诉沐辰公司没批复主管编制。

但是这样并没有任何意义。

沐辰这顿时间的表现，确实另周阳刮目相看。

之所以周阳想设置个主管，一是因为陈芳这么久了，要提起来的，而且望江府只要产生业绩了，那么他的升职也就有希望了，一旦他升上去了，底下肯定得有一个经理上来，陈芳在主管的位置上过度一段时间，业绩不差的话，很有机会直接内部提拔。

二呢，也是为了减轻自己的工作压力，前面说过目前望江府项目没有一个一个营销经理。所有基本上营销条线的事情都是周阳在负责了。周阳实在是有些累了。

一旦有了主管的话，案场方面他就可以稍微放手，交给主管进行管理，他就可以负责对接公司那边的事情，以及乙方的一些问题，这就可以让他轻松不少。

当然这一切的前提都是业绩要达标，要完成。

所以才想着设置一个主管的位置。

但是现在的情况，出乎了他的意料之外，沐辰作为一个新人竟然冲到了第一的成绩，而且沐辰也已经明确表示过要晋升，周阳也许诺过业绩第一直接晋升。

如果放了鸽子，或者找了其他的理由压制了沐辰的晋升的话，沐辰说不定会消极怠工。

那样周阳才真的是得不偿失了，一旦失去了沐辰，那么望江府的业绩肯定会下滑，很简单沐辰并没有占用望江府的什么资源，真正做到的事自带资源去成交。

而业绩下滑那么也就代表着周阳往上走的可能性就又小了一些，这是周阳绝对不允许的。

但是陈芳又不能不管，陈芳也有能力，再加上又是自己人。

所以做好的办法，就是增编，设置两个主管，两个团队进行pk，这样的话说不定还能促进业绩的增长。

周阳越想，越觉得自己想的对。

这也是目前他能想到的最好的办法了。

“杨飞，佣金做完了吗？做完了拿给我看一下。”想清楚了主管的事情，周阳的心情好了不少，这才关注起佣金的事情。

今天的已经故意没去提业绩的事情了，那明天早上的时候肯定得说一下，最起码鼓励一下大家嘛。

再一个，增编的事情，肯定没那么快出来，所以自己得找一个事情拖着沐辰，或者说让沐辰转移一下注意力才行。