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第七十二章 目标二连冠（第2页）

“项目要招人了，我已经跟公司申请了扩编的事情。”周阳没接话，反而是把昨天想好的事情说了出来。

沐辰愣了一下，没太理解周阳想表达的意思。

“佳阳的配置是每个主管底下带六个人，望江府跟其他项目比的话，最大的优势就是货量充足，所有的货值只要你能卖，全都可以产生业绩，不存在还要等工期的问题，一旦团队扩招，那么你就要想办法把你团队的业绩做出来，我相信以你的客户资源这个应该问题不大，两个月的时间我觉得也足够了。”周阳沉思了一下，缓缓说道。

这些话，他也会跟陈芳去说的，也同样会让陈芳去竞争这个二连冠，但是周阳觉得沐辰的机会会更大一些。

他的要求很简单，他也想明白了，就是要更大化的利用沐辰手上的资源，只要沐辰能产生业绩，能帮助他快去划剩余的房源，提谁起来都一样。

他已经在经理的位置上坐了快一年的，如果不是因为望江府这个坑人的价格，他早就应该往上提一步的，没看到连他的大哥都已经比他的职级要高了。

所以，他现在目前唯一的想法，就是业绩。

如果沐辰能按照他的设想去走，并且都完成的话，他相信，营销经理的位置肯定不远，甚至有可能明年就可以直接上位，因为要给沐辰腾位置呀。

“而且，我还可以给你一个承诺，不管是你还是陈芳，只要能做到年度的销冠，那么我可以让他优先挑选现在的老人，当然了他们这段时间的业绩会算在主管的团队业绩里面。”周阳直接说道。

这也是他目前能提供的最大的一个帮助了。

目前整个佳阳都还没有出过一次二连冠的人，因为确实是太难了。

每年肯定会有一个年度销冠，这是毋庸置疑的，但是想拿年度最佳销售主管，必须天时地利人和。

工作能力得强，项目的供货也得充足，在加上组员的业绩也得拿的出手。

缺一不可。

经理确实是一个萝卜一个坑，一个项目可以有两到四名主管，但是经理也就只有一个而已。

在项目恒定的时候，一旦出现个二连冠，那么也就意味着有一个经理要被干掉。

那那个要被干掉的经理会怎么做，当然是冲业绩，逼手底下的主管去冲业绩呀，甚至说还会耍一点小手段，帮助业绩的成交。

而望江府实在是特殊，沐辰二连冠的机会是非常大的，因为周阳往上一步后，底下既然空出了一个位置，不会威胁到其他人的利益。

沐辰听到周阳的话，心中却在不断的盘算着。

这样划不划算。

“周经理，我相信你”沐辰瞬间有了决定。

他必须得去争一波了，周阳都这样说了，再说了，如果看着情况不对，大不了就撤退就是了。

最主要的是，周阳说了扩编的事情，那么也就代表着肯定会有主管的位置空出来，不用担心周阳只提陈芳，不管他了。

“好，希望你在这个月一飞冲天，加油！”周阳鼓励道。

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