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第114章（第1页）

季夏看看邮件时间，头一晚十一点，她终于知道陈其睿连续几天回家那么晚是为了什么事情。

今天的正事还没讲，zoe先对八卦发表感慨：“和性骚扰挂钩，这么声名狼藉的候选人还有哪家雇主敢看、敢用？履历再漂亮也没有用。”

季夏开口：“履历有多漂亮？”

zoe划动屏幕，翻出许宗元的领英主页，递手机给季夏。

季夏接过，从上看到下，又从下看到上，“没人要他？”她将手机还给zoe，“我要。你去约他聊聊。”

女性？领导力？

zoe劝她三思：“你疯了？你公司现在三十七个人，没有一个男员工。”倒也不是刻意如此，一是行业和职能的普遍现状，二是在之前每个岗位的同等薪资预算条件的候选人中，女性候选人往往都更为优秀。

季夏说：“你现在能给我找来一个更好的选择？这个职位我们看了多久，你算算时间。”

zoe不相信季夏只是因为时间紧迫性才妥协去看许宗元这样的候选人，这么长时间都等过来了，还有什么等不了的？她说：“你觉得他现在会很便宜？”

季夏点头，“你找他聊的时候和他谈降title降薪，能降多低降多低。”

zoe问：“还有其它原因吗？”

季夏说：“那封通告里面有一个词，‘主动披露’。这桩丑闻是他自己主动披露的。”

zoe明白了，也没有其它问题了。季夏作为客户方的需求摆在这里，zoe该提醒的都已经提醒了，她下一步只管赚佣金就是。

讲其它事继续讲了半小时，会开完，zoe告辞离开。

季夏坐在会议室里，重新打开那张零诺时尚内部邮件的截屏。

这封通告在别人眼中，大约会认为陈其睿雷厉风行、决策果断、处置公平，但在季夏眼中，这是陈其睿职业生涯中罕见的巨大失败。一家以女性为先为理念的本土跨国企业，目标将中国的首个街头奢华女装品牌推向全球市场，却能任企业总部的核心部门高管对女性下属实施长达两个半月的性骚扰而不察。

这毫无疑问是最高领导者的失职。

对内，陈其睿头上有刘峥冉；对外，零诺时尚在欧美有海外事业部和当地市场，性别议题在不同国家和地区的社会背景与敏感程度差异很大。身为零诺时尚的全球总裁，陈其睿必须履行他的职责，为他的失职做出及时性的补救。陈其睿电签的这封全公司人事通告，是他对企业全球声誉的提前性保护，更是他对自己的必要性警示，他必须将各方面的风险规避到最低。

在一家女性为先的企业，面对女性员工遭受性骚扰的事实，这是一位男性最高领导者能够给出的天花板式解决方案。

可是在季夏看来，这个天花板的高度未免太低了。

在一家女性为先的企业，理应不该发生任何一位女性员工遭受任何形式的性骚扰，才对。

zoe的动作很快，当天下午就给到季夏回复：许宗元联系上了，但他很干脆地拒绝看这个工作机会，连谈都不要谈。

季夏问：“理由？”

zoe说：“他说没有任何理由，不看。”

季夏说：“给我他的联系方式。”

zoe不讲话。

季夏说：“我亲自和他谈，ission照样给你。”

zoe说：“ok，他的微信我推给你了。”

季夏点击许宗元的微信名片，id是他的英文名，头像是他本人的，穿着冲锋衣，背景是雪山。

季夏申请添加好友，验证信息很简单：aliciaji。

对方通过了。

季夏没同他打招呼，也没同他讲是什么事，直接发了一个定位信息和一个时间点，还有一句“见面聊。”

对方没回复。

季夏也不需要他回复。

周三下午四点五十，许宗元下车，抬头看了看季夏约他的这个地方。一座像废墟一样的老建筑，旁边一间破楼，马路对面有个糖水摊。他走到糖水摊，扫码买了杯绿豆汤，坐在铁皮凳子上等。

五点整，季夏准时出现。

许宗元远远地看着她从对面的老建筑里走出来。季夏拎着一只硕大的手袋，手袋一角露出笔记本电脑。

上次行业峰会，许宗元见过这个女人一次，她身上过强的侵略感和她当时极其敷衍的握手方式给他留下了深刻印象。这次会面，许宗元并不对季夏本人抱有任何期待，他之所以来赴约，纯粹因季夏是胡烈的战略合作伙伴以及陈其睿的爱人。

季夏穿过马路，来到糖水摊铺面前，将手袋扔在凳子上，和许宗元打招呼，“hi，eric”

“alicia”许宗元回应。

接着，季夏向许宗元伸出手。

许宗元握住。

不同于上一回只用指尖敷衍地轻触他的手掌，这一回，季夏以恰到好处的力道稳稳地握住他的手，然后她笑了一下，松开，示意他坐。

季夏扫码买了杯梨汤，然后也坐下。

她开门见山：“我被告知你拒绝看xvent的工作机会。”

许宗元也开门见山：“我不接受neal的怜悯。”季夏之所以提供工作机会给他，背后一定是陈其睿的授意，他绝不会接受这种形式的怜悯。

季夏的目光在他脸上扫了两遍，“你的自负程度突破了我的想象。你以为你有什么值得neal怜悯的？你被他干脆利落地扫地出门，你以为他还会再看你一眼？这就是你对你前老板的了解？”

许宗元皱眉，“所以是你直接要找我？”

季夏点头。

许宗元拒绝得更干脆：“谢谢，但我不考虑。”