小粉书

手机浏览器扫描二维码访问

第37章（第1页）

关之峰知道，接下来就是考察谈话环节了，所以，他挺直了腰板，端端正正地坐在椅子上。

对于考察的内容，深谙官场之道的关之峰虽然在之前没有实际经历，但却毫不陌生。

从很小的时候起，家庭的环境，就不可避免地使他听到父母谈起过这些事情。

父亲叶俊良的秘书苏振昌，随后被安排到省组织部，又经常来家里向父亲汇报工作，耳濡目染的关之峰，不可避免地对类似干部晋升的事情多少有些了解。

进入体制后，自己虽然无意仕途，但对组织部门的运作程序，自然也回避不了。

刚才在门外时，组宣委员金铭丽又做了提醒，所以，接下来的谈话进行的很顺利。

主要内容，无非是围绕着关之峰来沙河镇之后的工作，请他自己做个自我总结。

对此，关之峰早有准备。

按照事先打好的腹稿，关之峰不徐不疾地开始了介绍。

其实，这五年来，关之峰表面上虽然躺平摆烂，那是外人基于他不争不抢，无意进取的表面判断。

在具体工作上，出于关之峰天生的认真秉性和超过一般人的能力，还是很能拿得出手的。

在党政办，很多大材料都是出自他的手。

平时组织个会议，包括做些公务接待，对他来说简直就是小菜一碟。

至于在理论素养、政治信念、全局观念这些方面，关之峰完全可以做到信手拈来，融到自己的陈述中。

在一个半小时的陈述中，李文杰副部长和两位干部科的同志，都在自己手里的本子上，按照基本素质、协调能力、思想方法、政策水平和应变能力等方面，给予关之峰以近乎满分的评价。

至于工作责任感、工作作风、工作态度，也只有在尊重领导上适当扣了一些分。

而关之峰所陈述的工作政绩和业绩，从他所列举所完成的工作内容，就连李文杰都感到吃惊。

没想到，关之峰的业务能力这么强，如果不是这次考察，组织部门完全不掌握这些情况。

这让组织部的三位同志，对县里的干部考核体系是否完善，都有了质疑。

最后，李文杰的提示，请关之峰谈谈自己在沙河镇党政办办事员的岗位上的廉洁廉政的情况。

关之峰想了一下，极其认真地说道：

“关于廉洁廉政，在这里，我可以负责任地说一句。”

“自进入公务员岗位那天起，我没有收过不该收的一分钱，也没有给领导送过一份礼。这就是我的廉的情况。”

听到此言，李文杰不禁睁大了眼睛。

两位干部科的同志，互相看看，再看看李文杰，最后又回归到关之峰的脸上。

在他们考察的干部中，还没有人敢上来就给自己这样笃定地下定义的。

体系内的人都知道，在官场上，你不收不代表别人不送。

就好像有时候，在一个办公室里，有外边的人来办事，给办公室的每人都准备了一份礼物。

办公室里的同事都收了，只有你一个人回绝，那个送礼的尴尬不说，整个办公室里的人会怎样看你？

“怪物”，

“不近人情”，

“难打交道”，

“隔路货”，

“太能装了”，