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第85章 闻风而动（第1页）

6晨风需要的就是黄海川的批示，叶开明的根基和力量比预料中的更单薄，而且度量不够，远不如他想像中的高明。

为了推进工作，他迫切地需要有像黄海川这样的强有力的胳膊。

以对方在处理品质部事件体现出来的气度和格局，6晨风相信黄海川完全能够看到这份文档的价值和所带的机遇，并做出相应的批示。

从此为总经办和改管办即将展开的各项工作减少阻力与摩擦，降低抵抗的可能性。

时间一分一秒的过去。

每一分钟都在煎熬！

6晨风耐心又忐忑不安的等待，仿佛度日如年，时不时地打开公司邮箱。

然而。

一直到2o点3o分，传统晚上加班的下班时间，邮箱中依旧没有收到任何邮件。

他不免有些失落。

然而，思前想后，又觉得杞人忧天。

黄海川就算不如想像中的高明，但是至少也会有相应的批示，既然有了批示，那多多少少都会有一点助力。

他猜测对方多半刚刚起床，还没有来得及办公。毕竟欧美地方那么大，对方或许早已换过一个地点，天亮的时间更晚。

想到这些，6晨风坦然下班。

一夜好睡。

第二天。

上班后，准时打开电脑。

登6公司的邮箱账户，看到收信箱有两封信件，心里早已没有当初的期待与激动。

信手点开一封，现是总经理叶开明的回复，上面只有两个字。

“已阅！”

6晨风微怔。

只是看到对方的回复时间是早上6点多，叶开明平常不可能起这么早，随即想起另外一种可能，迅把鼠标拉到下面。

果然在邮件底部，还有老板黄海川的回复。

收信人不仅有6晨风、叶开明，更有人力资源部梁海胜与陈秋花等所有高管，并抄送给公司所有部门经理。

回复中，不但有附件，更有上千字的详尽批示。

6晨风贪婪地看着屏幕中的文字，一目十行，咧开嘴巴，脸上渐渐绽放出笑容，然后脸色又渐渐凝重。

映入眼帘中的第一行和第一段文字便是：

“传阅各部门，认真学习和领会其中精神与要义，着力宣扬……

“……全员参与，管理层、各部门上下齐心，拧成一股绳，以总经办新任总经理叶开明为，致力公司变革……”

随后，是一段黄海川致公司全体人员和各部门的公开信，而且还有一份附件提供给人力资源部和各部门进行打印宣传。

在公开信中，黄海川承认当初为了满足业务需要，让公司获得高展，遗留下很多问题，导致管理水平滞后，整体效益不高。

另外公司本身也到遇到展的瓶颈期，业绩多年循环不前。是以在三年前引入顾问公司，锐意进行改革。只是受诸多因素影响，改革并没有达到预期的目的。

受到2oo8年金融危机的冲击，Rmb升值等因素，公司整体收益反不如初，已经到了举步艰难的地步。

他要求财务部门公开最近两年的财务报表，博取更多的同情与共鸣，希望公司各管理层、全体职员团结在新领导班子周围，锐意改革，公司才能展的更好，才有活下去的希望。

他最后写道：

“……不进则退，不生唯死，很高兴有有识之士看到这一点，锐意进取，着力改革；更欣慰有品质部经理赵良材等人这样与公司共进退、同患难的义士与我同行。

“只要公司上下一心，团结在一起拧成一股绳，锐意变革，相信公司定能走出困境，破茧重生，迎来它新的辉煌。