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第六十七章 李小婉的见解颠覆性的分析（第2页）
“甚至可以说不足，正常工作时间的十分之一。”
金妍儿仔细思考了一下，然后又看向直播间网友的回答。
片刻之后，她才点头说道：
“没错，的确是这样，但是这与你的制度又有什么联系呢？”
该说不说，金妍儿的确是一个合格的记者。
因为她无时无刻，每一句话几乎都是采访语。
李小婉微微一笑，接着拉来老板椅坐下。
拿起桌子上的电子笔，指着白班上的数据。
“加班时间效率低下，实际上就是边际效率递减。”
“这背后的逻辑，还要从底层的逻辑说起，研儿妹妹有耐心听？”
闻言，金妍儿几乎没有任何的犹豫，就点了点头。
直播间里的网友，也是纷纷表示要听李小婉的讲解，
他们不怕时间长，时间根本就不是问题。
“好，那我今天就对国内职场做一个分析，当然了提前申明这只是我自己的看法。”
说完，李小婉便拿出笔记本电脑，将一股股数据到白板上。
待到做好一切，她再次分析起来。
“当下社会竞争激烈，工作压力大导致过度劳累，是导致年轻人英年倒下的主因。”
“而且近些年来还出现了，一个新的词汇内卷，说好听点叫内卷，说难听叫不良竞争。”
“其中的体现，不仅仅在应聘时的低回报工，还有生活中的恶意加班不要钱，等等诸多行为...”
“内卷背后的错，其实不在员工，而是在于老板以及高管。”
一听此言，金妍儿还有网友纷纷陷入了沉思当中。
近些年内卷的现象越来越严重，以至于到了当下。
老板只要用以往一半得薪资，就能招到此岗位员工。
你如果想要这个岗位，那唯一的办法就是削弱自己的福利。
甚至是再次削弱工资，让老板给你这个岗位。
再者又因为国内人口基数大的原因，导致哪怕岗位工资福利条件，不断削弱。
也会有前仆后继的人，抢着要这个岗位。
此类现象在国内很常见，已经成了一种理所应当的现象。
网友大多都是打工人，第一时间便能想到这些。
但是他们迷糊了，这种问题的根本原因不是在员工本身吗？
李小婉为什么会说，问题的根本在于老板还有高管？
？？？？？
就在网友和金妍儿的疑惑中，李小婉说出了答案。
“事实上，一些企业工作安排不合理，甚至为了追求片面理想的盈利。”
“而无节制地给员工加压，要求或者变相要求他们长时间加班加点。”
“甚至以领导都不请假为由，减压休假，变相剥削员工的自主时间。”
听到这，很多网友都开始对李小婉的话，表示赞同。
一想还的确如李小婉分析一般，大多数时候加班都是领导的主意。
“实际上很多的工作都是可以提前完成的，因为时间及工作安排的不合理而导致加班，没有任何实际意义！”
“但是问题来了，老板的希望是，你的付出的远远大于他给你的报酬。”
“他虽然只买你的八个小时，但是实际上希望榨出你十几个小时的价值。”
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