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第42章 树洞计划（第2页）

“你的问题，我可能解决不了，但是我愿意陪你说说话”

...

就这样，苏苏跟女孩聊了一个小时，女孩似乎开心了很多，得到了一定的释放。

临走时，苏苏给女孩送了一个耳机，还表示希望她能够聆听自己的声音，在自己的世界中找到光明。

聊完一个后，苏苏的情绪有点不对了，走了出来，哭了起来。

程海路慌了，连忙出来安抚，不知道生了什么事情，难道被欺负了？那个聊天的女孩做了些什么吗？

苏苏很快收拾了情绪，对程海路说，“我现有些人的情绪很容易传染人，我这么乐观的人，听了一个就受不了，很同情那个女孩子，心里堵着慌”。

程海路安排了另外的工作人员进去替代苏苏的工作，然后就在旁边陪着她。

苏苏温柔地说，“程哥，我觉得现在自己很幸福了，有包容自己的爸爸妈妈，有爱自己的男友”。

很快，三个小时过去，总共进来聊了有五个人，都是情绪比较低落那种，也送了一些礼物出去。

但是程海路和周家豪很快就现，很多工作人员的情绪都不太对劲，他们甚至有点还在流泪。

这...，看来这个树洞倾诉，接收负面信息和情绪不是这么容易的事情。

周家豪：程哥，这个活动是不是出了什么问题，我们的工作人员如果按照这样的状态工作下去，估计也会情绪不好，最终变得压力更大。

程海路：是啊，我也现了，连苏苏那么乐观的人都被影响到，可见来倾诉的人有多么悲伤，经历又有多么悲惨，这一点是不能被忽视的，否则这个活动办不长久。

程海路想了想，突然没了主意，不知道该怎么办。

要不，请示一下裘总吧，只是这个活动办成这样，可能会让裘总失望了。

只是这个活动已经做了，总不能半途而废吧。

...

程海路和周家豪晚上还是回去想了想

但是没有想到什么办法，虽然这个活动一个星期举办没多少次

但是未来可能还会有线上的活动啊，到时候次数多了的话

根本性问题不解决，员工的情绪也会受到伤害的

他们都是一群热心帮助他人的人，积极向上的

他们作为工作人员的心理健康也很重要。

...

裘总的总裁办公室

苏苏，程海路，周家豪都在这里

程海路开口

“裘总，昨天宝富做好事公司举办了一个树洞，听人泄情绪然后送礼物的活动，效果一般，但是我们的工作人员受到了一些影响，他们心情会觉得很低落”。

周家豪接着话

“是的，由于这样的活动可能会坚持下去，未来甚至会在线上操作，所以不知道如何安抚好员工，让这个活动能够正常进行下去”。

“我们不想这个活动花了那么多钱，到最后收获的影响力和意义却没有达到我们的预期，所以想请示一下裘总您，看应该怎么决策”。

裘总只听到，花了很多钱，但是没啥意义。

可以啊，这个周家豪当主管弄的活动不错。

至于员工可能心情和情绪受到影响，那确实要解决。

裘总笑了笑，用了安抚的语气：

“这个问题很简单啊，先员工受到别人情绪的影响是必然的，因为他们不是专业人士，对不对”。

“我们可以外聘一些心理学的老师，一起来进行这个项目，钱不是问题，这是帮助人的事情。甚至可以跟各个大学的心理专业学生对接，然后辅导我们去做这个工作，同时员工出现情绪的时候还能够帮忙引导一下”

“毕竟心理学老师或者学生，他们也很愿意有这样的机会，去真正了解心理可能有一些问题的人，不管能不能解决，至少可以有相应的理论得到正确引导”。

行家一出手，就知道有没有。

裘总的办法从根本性解决了情绪问题，甚至还从更加高的维度和专业度来解决项目痛点，提升项目专业性。

他们三个人表示对裘总的佩服，然后根据裘总的指示，开展下一步的工作。

树洞计划要更好地推进下去。