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  “以前没有这样干过，相当于是打破了行规，有一半的人能够表示理解的话，也算情况不错了。”

  “小韩，刚才张工讲的情况，你还有没有要补充的呢？”

  “花总，我认为张工已经把主要的大的情况说明白了，涉及具体的细节资料的话信息又太多，光工人登记信息的纸张就有几百张，一时半会儿说不完，我暂时没有主动要补充的情况。”

  “好。那这样，今天我们三个人要把这个自建工人队伍的方案、薪酬标准、组织架构图形成文件，讨论通过后报给宋总裁审批。你们两个先去写文件，写好后再来找我讨论落实。”

  张云青、韩招财从花百年办公室出来后，商量道：“韩工，自建工人队伍的方案我原来写了个大概，我结合这周我们调查了解的情况，把他细化完善。麻烦你把这周调查了解的薪酬信息与我们原来找项目部统计的信息对比起来，并给个建议薪酬标准，怎么样？”

  韩招财爽快地答应道：“没用问题，张工，这个事很快就能完成的。”

  “还有一个事要麻烦一些，就是那个组织架构图，你找个软件画一下。”

  “可以用ps软件画出来，我以前在项目部的时候画过，我结合我的理解画出来再找你商量。”

  “可以，辛苦了，韩工，我们马上分头行动。”

  张云青花了个把小时，把自建工人队伍的方案在电脑上再次的修改完善，并打印出来。其中有两个附件，一个是薪酬标准，一个是组织架构图，这两份资料正是韩招财在完成的资料。

  张云青带着他打印的自建工人队伍方案来到韩招财的工位前。

  问道：“我的自建工人队伍方案已经修改完成了，现在就差你的薪酬标准表、组织架构图两个附件了哦。你处理得怎么样了呢？”

  “薪酬对比表已经改好了，我打印出来，你先看看。”

  “好的。组织架构图呢？”

  “组织架构图正在完善的过程中，不过1o分钟，就可以打印了。”

  “薪酬对比表我看了，副队长、队长、绿化技术工人的信息，有点偏差，韩工按我手写的修改下。”

  第o76章简直是一天不加班都不舒服

  韩招财道：“我负责完善的薪酬表、组织架构图都已经修改完成了，这个是打印稿，给你，做你的自建工人队伍方案的附件。”

  张云青接过来韩招财的文件道：“好的，感谢韩工，走我们一起去找花总汇报情况。”

  两人来到花百年的办公室。

  花百年道：“怎么样，两位已经整好了？”

  张云青把手中的打印文件递给了花百年，道：“嗯，已经整好了，请花总审阅。”

  花百年边看文件边说道：“自建工人队伍方案，关于在如何调用这只特殊的队伍方面，再完善一下，再加强一下实际可操作性，既要简单，又要快捷，能够起到迅响应的作用。”

  张云青答道：“好的，我记下了。”

  花百年道：“自建工人队伍到了项目部如何管理，如何记录他们的工作情况、工作业绩，如何进行奖惩，也再细化一下。尤其是加强员工对企业归属感方面的措施和方案，要让这些工人来了公司，就有家的感觉，就自愿长期地跟着公司干，最好是达到撵都撵不走的程度。”

  张云青答道：“好的，我记下了。还有其他调整要求吗？”

  花百年答道：“关于你的这部分，没有了。你估计需要多长时间能够改好？”

  张云青答道：“花总，你刚才提的这几点要求，非常的重要，也是非常的难以达到，我估计今天下午才能整一个让自己满意的版本，然后报给你审核。”

  花百年答道：“好。小韩，你做的薪酬表，把工人的等级分为三档，如aBcdeF六档，把班组长分为四档，把副队长分为四档，把队长分为四档。”

  韩招财道：“可以。只是工人分为六档的话，还请花总给点指示，我自己没有想到该如何去形成这六个档。”

  花百年道：“给点提示，可以。这六个档位的薪酬，以后要能够涵盖从普通工人到高级工人的工资标准。有些特别高级别的工人，他可能只懂技术不懂管理，所以他的工资待遇就上不来，我们可以给这些特别优秀的工人开较高一些的工资。比如是某个级别的工资是相当于班组长的工资，也可以是相当于副队长的工资等。”

  韩招财道：“明白了，相当于是打通了普通工人晋升到高级工人工资提升渠道。”

  花百年道：“这个组织架构表，再表示详细一些。比如一个队长可以管五个副队长，一个副队长可以管七个班组长。则队长下方就要画出五个副队长，副队长下方就要画出七个班组长。”

  韩招财道：“可以。我记下了，稍后就改。”

  花百年道：“现在是上午11点，中午吃完午饭就别要休息了，最迟下午四点必须要把改好的文件给我审核。大致就这些要求，你们两个，辛苦点，现在就去自己的工位上抓紧修改完善。”

  张云青、韩招财答道：“好。”

  因为花百年给的时间比较紧张，张云青小跑到自己的工位，在网络上查询一些相关的意见和建议。

  韩招财的时间则是明显充裕的，慢慢悠悠地踱步到自己的工位，按花百年的要求修改完善薪酬表、组织架构表。