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第67章 降职（第3页）

林晨问道。

“林总裁，您怎么关注这个事情了？”

梅万疑惑的问道。

“哦，是这样的，我打算给获奖的部门，亲自颁总裁奖。所以，想了解一下。”

“这样啊……这次获奖的部门有市场部，宣传部，设计部，人事部以及销售部。”

林晨闻言，问道：

“不对啊，我之前看了评论前五的部门里，没有人事部，怎么这次多出来一个？”

梅万笑着说道：

“是这样的，原本前五的部门里有迫事部的。

但是因为迫事部的绩效不达标，所以排名顺延下去。这顺延下来，就是人事部了。”

林晨道：

“基础绩效不达标？梅主管，我怎么不记得还有这个规定？”

梅万解释道：

“额……林总裁，是这样的。我们人事部也是出于考虑，增加了这一项。

你想想，如果基础绩效都不能完成，那到时候其他部门知道会怎么想？”

林晨冷哼道：

“是啊，基础绩效都不达标，获奖又算什么。

我看了一下最近其他部门的绩效，先不说其他部门，人事部的绩效比迫事部都还要差！

光是你梅万，万兽健康操的绩效，你全部都没有完成！

你现在跟我说绩效不达标，你们人事部就达标了？”

梅万连忙说道：

“林总裁，人事部的绩效……”

话说道一半，林晨打断了梅万：

“先前开会我就说过，绩效不是评判员工的唯一标准！你们是拿我的话，当耳旁风吗！

况且，这总裁奖是董事长自己设立的奖项，和万兽没有关系！拿绩效说事算什么？！”

梅万低下了头。

她就是因为先前被林晨骂了之后，心里非常的郁闷。

找不到可以泄的，于是就想着从其他地方找回来。

刚好这个总裁奖，让她有了想法。

还以为林晨和迫事部的关系不会特别好，胡强肯定不会把这件事情告诉林晨。

没想到胡强居然说了。

“从现在开始，你梅万降职一个月，从m1（主管）降到s1！一个月内，根据绩效考核，决定是否回到m1！”

林晨生气的说道。

“林总裁，别啊！！！我……”

“待会我会用总裁办工号，出一个通知下去，就这样！”

林晨切断了盯盯乐。

接着，林晨给诸葛大力了一条微信，让诸葛大力一个通告出去。

很快，公司的内网总裁办的工号，便出了一个通告。