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第12章 被重生女毁掉的人生12（第1页）

一时之间，内卷之风刮在了幼儿园内部，教师团队的专业素质也得到了很大的提升。

等众多老师反应过来现，自己被带动着学习提升了很久，现在上班的时候激情饱满，腰不酸了，腿不疼了。

纷纷表示，小朋友好动是吧，调皮是吧，没事，再来几打。

幼儿园领导乐见其成，在人传人这种高级营销手法后，幼儿园的口碑节节攀升。

这一世，李嘉敏的事没有影响到幼儿园，反而是因为9o38，幼儿园甚至比上一世展得更好。

口碑如坐了直升机般，甚至惊动了县教育局，很多县城的家长都知道这家小镇幼儿园，教师素质都很高。

县教育局还特地开会表扬了繁星幼儿园，这也逼得所有幼儿园开始走上整改提升的道路。

各幼儿园领导也开始用经常用繁星幼儿园的老师来激励自家员工，内卷之风越刮越猛。

对于自己引起的连锁反应，9o38一笑置之，表示其实格局还可以再大一点。

这一年，9o38代表繁星幼儿园参加县幼师技能大赛，在一众资深幼师中，脱颖而出，赢得了第一名。

也是在这个比赛，裕龙县幼教圈才真正见识到她的出类拔萃，才真的相信原来繁星幼儿园的改变和优秀不是吹出来的。

9o38还代表裕龙县参加省级的幼师技能比赛，同样获得了第一名。

当宣布她第一名时，在场的所有的领导评委和选手都不惊讶，因为他们的惊讶早在9o38比赛过程中已经贡献完了。

比赛完之后，9o38还是低调地继续着自己的本职幼师工作，无他，这是原身的心愿。

9o38除了扎根于日常幼儿园工作，还根据自己或同事的教学活动，和技能大赛中的所见所闻，进行教学反思和研究，并写下很多关于幼儿教学、幼儿展等论文。

她把这些论文投稿在教育报上，等出版后，在这个省幼教圈又引起了一阵旋风。

繁星幼儿园的周园长是既激动又害怕。

激动的是自己这家小小的幼儿园竟然出了这么个教育界人才。

害怕的也是因为这是家小小的幼儿园，怕小庙留不住大佛。

周园长这一夜是辗转反侧，第二天上班都有点精神萎靡。

但是等她踏入幼儿园，看到老师们都是精神抖擞的状态，小朋友们上学也是笑容满满的。

她突然就释怀了。是啊，不知不觉间，李淑慧改变了这家小镇幼儿园，改变了这群一成不变的乡村幼师，也改变了自己。

正所谓人往高处走，水往低处流。

留不住李淑慧也没关系，这里还有很多真心爱孩子的好老师，他们也是这家幼儿园的支柱。

周园长心情大好，投入了她每日沉浸式的幼儿园办公中。

9o38确实没想过在这家幼儿园一直做到老，她是来帮助原身完成这一生的，所以能做到多好、走到多远，她都会全力以赴。

她不给自己设上限，因为她觉得自己也可以属于更大的舞台。

省教育厅马上以9o38为典型，进行了深度采访，从原生家庭到求学之路，再到幼师工作。

一夜之间，“一个乡村幼师的自我救赎之路”的故事传遍全国教育圈。

9o38以小及大，用一己之力为小镇幼儿园重新焕勃勃生机，并且这个影响范围还在不断扩大。

以前国家幼儿园普及不广泛，就算有，家长也负担不起。有些人甚至觉得把钱给幼儿园，还不如留着以后小学去报课外班学习。

现在幼儿园是遍地开花了，但是围绕幼儿园的负面印象也很多。

幼师普遍学历不高、无证上岗、幼儿园安全、食品、教学质量等等一系列的问题，都是大家对幼儿园失望的原因。

很多家长把孩子送到幼儿园并不是期望孩子在幼儿园学什么，只是因为父母双方都要工作，没人带孩子。

所以更多人把幼儿园当成托儿所看待。

这也导致很多幼师觉得孩子可以糊弄，本来见识就不广，却安于现状，不去提升自己的专业技能。

然后就形成了一个恶性循环。

所以每当说起教育，大家先想到的都是中小学教育，也会更加重视这一阶段。关于中小学教育的讨论很多。

但其实幼儿园也是教育中的重要一环，一些优秀的行为习惯也会在幼儿园形成，为后面的人生垫下基础。

9o38的故事仿佛给了社会一个信号，更是给了所有的幼师一个信号。其实幼师也可以很优秀，幼师也可以更专业。

幼师的起点门槛低，但是也可以是无上限的。

是守着一成不变日复一日的老套教学方法，还是自我提升，跟随时代的脚步。

相信只要有机会，绝大部分人都会选择后者。

现在很多人说起内卷就痛苦不堪，很多人都深受内卷所害。

其实，被动的人才会被内卷。优秀的人都是主动去上进的。