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哦,这熟悉的话,这熟悉的腔调……说到?上句,路菲菲能对得出下句……毕竟她自己也跟别人?说过?,在真的没法给钱给职位的时候,不说点好听的,还能怎么办。
严凯又继续说:“不过?,我可以特批,给你每个?月加一千块的工资。”
路菲菲笑笑:“谢谢严总。”
必须得说,严凯做事还算讲究,总比只?会?画大饼扯蛋的领导强。
刚进公司没满一年,就能拿到?加薪,在大多数公司是不可能的。
不过?,光加薪不升职,也是有隐患的。
路菲菲曾经有个?朋友,也是条咸鱼,或者说,是畏惧权力和责任。
领导对她还不错,知道她工作成绩不错,想升她职,但?她打死也不愿意,不想承担太?多的压力。
于是,领导就只?能以加薪做为补偿和鼓励。
当的是主?管,拿着高于经理,仅次于总监的工资。
到?后来,经济危机,行业整个?下行,她所在的公司不行了,她不得不重新?找工作。
按理说,她的工作是普适性的,换个?行业一样做,但?是,不管托人?,还是自己在市场上找,都很难找到?匹配的工作。
主?管的工资,她看不上。
经理的岗位,别人?不愿意给她。
明明工作能力很强,却不尴不尬地?晃了十个?月没找到?工作。
后来是她的领导先找到?了一家好公司,然后把她捞进来。
救她于失业的水火之中。
这位朋友很高兴,说领导特别好,果?然平时努力工作是有用的,领导的眼睛是雪亮的,知道她是认真工作的人?。
路菲菲则从中看到?了一个?职场上的“全职主?妇”,把所有的希望只?系在一个?人?的身上,如果?没有这个?领导来搭救她,她这个?身上背着房贷的人?花光存款以后,还不知道会?怎么样。
为了自己的前途着想,工资与岗位一定得匹配,不然这个?公司给特例,下个?公司未必这么善良。
路菲菲心里想着,嘴上说着一定会?好好工作之类的话。
严凯从沙发上站起身,这是结束对话的表示:“你先回去吧,我一会?儿就把邮件发出来。”
他?也急于立一个?标杆榜样,让所有的员工都知道:只?要努力工作,哪怕是像路菲菲这样刚进公司没多久的人?,也可以得到?回报。
路菲菲回到?办公室,整理手上的工作,包括所有日常工作每天都要做什么,遇到?问?题需要跟谁沟通,是否有已?经在做的事情,还在等结果?等等……
她刚列完工作的转接项目,严凯的邮件就已?经到?了。
整个?部门只?有齐欢事先得到?了通知,别人?还蒙在鼓里,忽然看到?路菲菲被调整到?严凯直属的新?建部门里,都很意外。
积极向上的卷王预备役们无?不羡慕:以后你干什么都能被严总直接看到?,不会?被埋没。
追求快乐躺平的咸鱼们十分同?情:以后严总肯定有事第一个?叫你,哇,那不得全天24小时等着老板召唤?累都累死了,要是犯一点点错,都会?被老板直接看见,都来不及盖。
齐欢心情还不错,路菲菲虽然被划去了老板直属部门,但?是在公司的层级上,她只?是跟市场部的组长们平级,还是没有超过?自己。
所以,他?在市场部的群里带头发消息:【祝路菲菲前程似锦,一路高升。】
别的不明就里的同?事也跟着发。
温娜得知此事后,十分悲伤:“你就这样抛弃我了吗?没有你,我可怎么办呀……”
“走?了我一个?,还有后来人?!”
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