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第118章 震撼的业绩（第2页）

又是一片掌声。

掌声，代表着尊重。

冯总并不拖泥带水，开始公布2o21年度最佳员工：“电销部，兰宗霖；行政部，刘纳新；财务部，安天联……”

网上有人吐槽说，年终奖就像模特大赛，只要不太差，基本上人人都有奖。

那一长串的名单上，获奖人员几乎囊括了所有部门，有男有女，雨露均沾呢。

最佳员工，主要是按照日常表现作为考核标准，与业绩无关，所以销售精英们还不至于太过热情。

下一个奖项，大家便沸腾了。

2o21年度销售冠、亚、季军嘉奖！

这是个重磅炸弹。它需要统计客户经理一整年的销售业绩，回款最高者得之，没有其他附加条件。

前提，必须在职。

像唐科这样的新员工，自然也是可以参加评比的，但是他入职时间太短，没有竞争优势。

唐科入职三个月，有两百多万服务费的销售业绩，即使放在全年销售业绩上考量，也不是一个不错的数据，甚至有很多客户经理也没法达到。

但是，若与恒域金服的销售精英的业绩相比较，又差得远。

2o21年度的销售冠军林青，个人回款9o2.47万元！

亚军骆冰，个人回款865.96万元！

季军李江，个人回款792.8万元！

张小健把冠军、亚军、季军请上台，并大声问道：“一年回款近千万元，个人待遇相信大家可以算出来吧？大家说，林公子牛不牛？”

台下异口同声：“牛！！！”

很多人知道林青优秀，但不知道他优秀到这地步，唐科便是其中之一。

近千万元回款。

那就意味着，林青的个人税前收入高达五百万之多！作为一名打工人，唐科真的不敢想象。

正是他想都不敢想的情，林青却做到了（*^▽^）★*☆，牛逼+1。

在唐科入神的时候，张小健也没忘记出言调侃：“我猜想，台下有很多同事已经在计算林青的年薪收入了吧？”

“没错，我也在计算。”

“而且还很羡慕。”

“不过同事们，有老句话说得好，临溪羡鱼，不如退而结网。咱们都是干销售的，从来不怕拼业绩，希望大家在新的一年，向林青看齐，以越他的业绩为年度目标……”

为年度销冠，亚军和季军颁奖的，分别是老板简宁，副总裁冯总，以及总经理华总。

那三位牛逼的销售大神，每人获得一个大奖杯，一捧花，一个证书，该有一个大大的红包。

唐科听许莉说过，恒域金服往年的销冠，奖金多半不会低于五万，他想那红包里面，应该是一张银行卡，或者现金支票吧。

公司此举，明显卓有成效。

由于人员流动大，恒域金服每年流失的员工很多，有的人扛不住压力，有的人怀疑行业是否合法，也有人担心适应不了如此高薪的工作要求。

在全员活动上公布销售精英业绩，无疑是一剂猛药。

看看人家，一年可以挣几百万，说明什么？说明行业没有问题，只要认真耕耘，不怕没有收获。

连唐科本人，内心也是激情澎湃，激动不已。

同时，他心里也开始决定，今年一定要努力做好本职工作，力争把业绩拉上去，让自己过一个幸福年。

“林青回款九百多万，我一定要在2o22年越他，成为新的年度销冠！”

唐科心里默念着，定下了2o22年的个人业绩目标，觉又找到奋斗的意义，生活的动力，以及打工赚钱才是王道。

年度销冠！

回款自然不会低很多。

……