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103 汽车厂整合（第2页）

盛怀瑄有点闷闷不乐，众人草草吃完饭，各自回家。

翌日，盛怀瑄继续去汽车厂盯着。

“盛董，原厂工人围过来，要求我们给说法。”

盛怀瑄刚一进厂，就被生产厂长刘自强堵住了，问对策。

“怎么回事？”

“咱们收购的时候承诺，会对原厂工人进行择优录取，工人们看到好多乌国工人过来，感觉工作机会可能要少，要求咱们兑现承诺。”刘自强解释。

“行啊，主动要求工作也是好事嘛，这样吧，原厂生产线也先别拆除了，找原厂长钟振原过来，你们一起组织，按照原职工从事的工作进行分类，分批进行技术考核，符合条件就录取，不符合条件的，按实习生处理，给予3个月宽限期，再考核一次。”

盛怀瑄本着不扩大矛盾，治病救人的态度进行处置。

过了一会儿，钟振原过来了。

“盛董，我没有约束好工人，工作有失误。”钟振原很羞愧。

“你的问题不是没有约束好工人，而是没有及时汇报工人动态，没有把自己的位置摆正，你现在已经是新汽车厂的一名高管了，希望要站在大局出，再给你最后一次机会，处理好考核的事情，如果再不能胜任，我会根据协议，把你移交给市里。”

盛怀瑄板着脸，显得很严肃。

“知道了，盛董。”钟振原态度诚恳。

“我只针对事情，不针对人，没有新旧之分，对我来说，你和刘厂子都是新人，你们都需要在事业上显示自己的能力。”

盛怀瑄对两人一起敲打。

“好的，盛总。”两人回答完，去考核原厂职工。

考核花了一周的时间，节假日都没有休息，有三分之二的人通过了考核定级，欢天喜地参与拆除生产线的工作。剩下三分之一的人，则被一位车间主任带着，作为实习生参与工作和学习，每个人都分配了指导师傅。

刘自强和钟振原制定了指导师傅带徒弟的细则，徒弟考核达标的，给予师傅一定的奖励。读书吧

通过考核活动，初步梳理了原职工的技术水平，进行了有针对性的编组和培训。

“钟副厂长，乌国工人的住宿问题怎么解决的？”盛怀瑄问。

“盛董，目前挪用了原厂职工部分住房暂时安置，正在建设临时住房，最后还是需要建设职工住宿房的，经费这块您看怎么安排？”钟振原问。

“你们拿出一个办法来，按照对厂里的贡献来，优先给贡献高的人安排住房，住房建设经费从基建成本里统筹考虑。”盛怀瑄不想亏待职工，又要考虑效率，把具体工作扔给了钟振原。

“谢谢盛董信任，我这就去安排。”

终于把厂子乱糟糟的局面捋顺了一些，盛怀瑄松了一口气。

“盛董，整合乌国和咱们自己的技术力量，咱们是不是建立设计院，把整车设计工作拿上日程？”刘自强来请示。

“刘厂长，这是您的权限，不要事事请示，你根据情况安排，毕竟你们是专业的，遇到问题可以请示尹总。”盛怀瑄被具体管理工作折磨得够呛，干脆不再管了。

“好的，盛董。”刘自强松了口气，终于找到了跟老板的相处之道。