小粉书小说

手机浏览器扫描二维码访问

第81章 菁菁高见（第1页）

祝山涛看了眼刘菁菁，示意她怎么说。

“手机移动端app，确实是我们的弱项，我们之前都是做移动端电源app管理的，里面就是几个功能管理，而云直播是互联网，数据量大，用户量大，问题肯定比较多，我们现在移动端app的架构师也没有，主要还是靠之前的架构进行复用，我认为这块可能要重整下”刘菁菁回道。

看着这个回答，仿佛有点苍白，项文海就转移了话题，问蒋楷舟“今年销售在渠道建设怎么样，明年再带来业绩的增长预计是怎么样”

“华北，华南两个区域建设的还行，西南，西北，东北片区建设的不行”

“具体是怎么不行，展潜在的代理商有多少”

“具体数据，我现在手上没有，会议后我可以给你”蒋楷舟慌道。

他确实是没有准备，之前主要是靠下面的人汇报给他，万万没有想到这个会议上老板直接问具体的数字。

“那个新阳代理，今年给我们带了多少客户”项文海继续问道。

“不到十个吧，具体我会议告诉你”周言回道。

听了他的回答，项文海脸上能拧出水来。

“明年在研上是怎么打算”祝山涛问刘菁菁

“主要是两个点吧，补充优秀的人员，把平台做稳定，第二要把手机app做起来，主要是架构重整”

祝山涛没有说啥，心里在想，你是要把我们的产品，都要重做一遍啊

一直没有言的吴海杭说道“这个销售的思路，我们是否可以更关注一下海外的用户，尤其是一些有跨国企业的，阿里巴巴和腾讯，在跨国这些数据上，老外在数据安全还是盯得很紧的，并不一定比我们有优势，我们还可以做一些定制化开”

刘菁菁听着眼睛一亮，忙说“这个思路是不错的，之前我们也考虑到，当前整个架构是支持的，明年下半年我们可以投入资源处理这块”

“嗯，我对这块还是有信心的，毕竟老外的钱还是比较好赚的，没有国内这么内卷”吴海杭对着刘菁菁微微一笑。

祝山涛说“这些你们内部自己定，然后写个方案报上来，主要还是先想清楚，这块新市场还是很有的大，持续投入，做深做透，专业的人要做专业的事，不要过度的干预和指挥”。

看了看刘菁菁，停了下，又道“这云直播产品线，年终奖的事情，我昨天也和项总，董总讨论了下，业绩确实没有达到预期。

但是考虑到也是我们第一次尝试，尤其研做的很辛苦，研那块就和公司其他部门一样的年终奖放，但是整个产品线主管以上的人员全部扣一个月年终奖，我们还是按照规则办事”

刘菁菁心中感觉到一阵委屈。

这不要过度的干预和指挥是说给我听的吗？

我怎么过度指挥了，到底我是外来的，老板们还是不信任我啊。

看来业绩完不成，我是主要责任人了。

朱权心中一惊，和他想的一样，以祝总的性格，研肯定不能扣一个月年终奖啊，都干成这样了，再扣一个月，过完年估计大家都跑了

“大家对这个还有什么意见？”祝山涛最后问道，

有个毛意见啊，你们三位老板都商量定了基调，还能说不同意吗。

朱权以为要提股权激励的事情，只是老板们都没有说话，他也不好说什么，在这样的场合他是最小的，资历最弱的，还是听听大家的言吧。

云直播产品线的负责人基本都评为了合格，只有蒋楷舟和鲁立志被评为不合格，当然整个是后话，张明杰从谢宁台那里得知的总监绩效情况。

看来老板们对这两位不满意，也或许是刘菁菁想让这两位老哥去背锅吧。因为业绩相差这么多，总要有总监层的人来背锅，一般主管层面的人也背不起。

开总监朱权肯定没有问题啊，毕竟今年干的太辛苦了；

市场总监周言，无法证明人家宣传的不到位啊，虽然也负责国内销售，但是占比不大，主要还是市场部的任务是大头。

产品总监鲍文斌，人家还负责了公司其他的产品，业绩不但达标，还是指标很多的

人力资源部蔡敏，只是负责招聘，直接扣业绩指标不合适啊

配合人杨永建，人家只是技术支持而已，看来看去，只能是销售蒋楷舟和产品运营鲁立志两位总监去背锅了。

蔡敏见大家都不说话，就当是没有什么意见了。

然后说道“在座的各位也都知道了，在项总，祝总，董总的带领下公司展的还是比较快的，但是我们也要让公司的核心骨干员工，也能享受到公司告诉增长带来的红利，所以公司觉决定要给核心技术人员更多的激励。

公司准备对主管及以上，还有核心骨干人员进行股权激励，总监和高管这次也包括在内，相信在座的各位在拿到这期股权激励，身价会长了不少，但是最终能变现多少，还是靠各位给公司做出业绩，提升公司的市场价值，从而推高公司的股价。

我们还是秉承项总的理念，靠业绩说话，别在股价上玩虚的”。

朱权听着蔡敏这一通演讲，在桌子底下直接给他竖大拇指，讲太好了，老板被这一通马屁拍的，感觉爽爽的吧。

接着蔡敏又道“现在在谈谈股权激励的放问题，针对云直播产品线的特殊情况，我们也进行了的讨论，现在把初稿给大家过一下，形成最终的决议。

原则上股权激励是和公司的其他部门是一致的，我给大家下材料，大家先看看规则，然后在一起评议。”

朱权也拿到了规则说明书，大概的意思，产品线副总经理的五万股，总监三万股，经理两万股，主管一万股，核心小组长给八千股，特别优秀的，可以在额外加两千股。

朱权知道这些都是早就定了的，估计他是最后才拿到这个说明书的，产品线的各个副总肯定早就知道了规则，所以现在朱权面临的问题是，谁是优秀的，能额外加两千股。

这个朱权想到刘菁菁在几周前，火提拔了，张明杰升级为经理，鲁永讯为主管，还是有先见之明的啊，不过应该是刘菁菁早就知道了消息，否则别的产品线还没有动作，我们云直播为什么这么早提拔人员。

喜欢程序员码梦成真请大家收藏程序员码梦成真本站更新度全网最快。